1.- INFORMACIÓN SOBRE TRANSPARENCIA.
Actualizado 23/06/2022
En la Asociación COMPSI, apostamos por los valores de transparencia y buen gobierno, es por ello que publicamos tanto la información relacionada de nuestra gestión como los resultados económicos obtenidos. Además, dando cumplimiento a la Ley estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y a la Ley canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, la cual nos afecta según su artículo 3, por ser una entidad privada que percibe ayudas o subvenciones, en una cuantía superior a 60.000 euros, con cargo a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias, para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario.
Siguiendo las recomendaciones del Comisionado de Transparencia de Canarias, se ha dividido la información en varios apartados; en los siguientes enlaces se puede consultar la información que publicamos:
2021
2020
Actualizado 23/06/2022
2.- INSTITUCIONAL.
Actualizado 23/06/2022
3.- ORGANIZATIVA.
Actualizado 23/06/2022
La Asociación COMPSI trabaja por y para la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Los recursos humanos, son los encargados de gestionar todo lo relacionado con las personas y mantienen una serie de valores como son:
- Compromiso. Predisposición a dar lo mejor de cada uno en todos los proyectos externos e internos.
- Respeto. Reconocimiento y consideración del otro como igual a uno mismo.
- Transparencia. Claridad en la comunicación en el ámbito interno y externo de la Asociación.
- Igualdad. Promover la no discriminación de género en el acceso al empleo, formación, promoción, salarios y categorías profesionales.
- Conciliación. Desde la Asociación COMPSI se apuesta por la conciliación y el equilibrio de la vida personal y profesional.
En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por cuestión de género, religión o raza. No existe diferencia entre salarios, ni en el acceso al empleo ni a promociones por razón de género.
El convenio suscrito por la Asociación COMPSI es:
XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.
2021
Desde la Asociación COMPSI, se incorpora un plan de igualdad interno que reúne un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la Asociación la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
4.- ECONÓMICA FINANCIERA.
2021
La Asociación COMPSI presenta sus datos económicos en relación al año 2021:
2020
La Asociación COMPSI presenta anualmente sus datos económicos:
4.- Informes de auditorías:
5.- Entidades Financiadoras de As. COMPSI:
Actualizado 23/06/2022
5.- CONTRATOS, CONVENIOS Y ENCOMIENDAS DE GESTIÓN, AYUDAS Y SUBVENCIONES.
2021
La Asociación COMPSI presenta a continuación la información sobre los convenios y subvenciones públicas y privadas suscritas al año 2021:
2020
La Asociación COMPSI presenta a continuación la información sobre los convenios y subvenciones públicas y privadas suscritas:
6.- MEMORIAS DE ACTUACIÓN DE LA ENTIDAD
2021
La Asociación COMPSI, continua a lo largo de todo el año y durante su trayectoria de más de 30 años trabajando por y para la inclusión real de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de su vida, fijándose para ello, un serie de objetivos claros a conseguir, ofreciendo a continuación la información en la memoria anual de actuación en relación al año 2021, resaltando que el plan general de actuación y de voluntariado continúan vigentes en la actualidad:
2020
La Asociación COMPSI, trabaja por y para la integración laboral de las personas con discapacidad fijándose para ello, una serie de objetivos claros a conseguir, a continuación trasladamos la información en la memoria anual de actuación, así como el plan general de actuación y plan de voluntariado vigentes:
4.- MEMORIA 2020.